崗位職責(zé)：崗位職責(zé)
績效體系設(shè)計與優(yōu)化
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計并優(yōu)化鋼鐵行業(yè)的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
制定各部門、崗位的績效考核指標(biāo)，確保與生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。
績效實施與監(jiān)控
組織績效考核的實施，跟蹤各部門績效完成情況，定期分析數(shù)據(jù)并出具報告。
協(xié)調(diào)解決績效考核過程中出現(xiàn)的問題，確保考核公平、公正、透明。
績效溝通與反饋
負(fù)責(zé)績效面談的組織與實施，向管理層和員工反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
文案撰寫與報告輸出
撰寫績效考核相關(guān)制度、流程文件及培訓(xùn)材料。
定期撰寫績效分析報告、總結(jié)報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
跨部門協(xié)作
與人力資源、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)等部門協(xié)作，推動績效管理落地。
任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、冶金工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有鋼鐵行業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)特點及管理需求者優(yōu)先。
專業(yè)技能
精通績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。
熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
文筆能力
具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能獨立完成制度文件、報告、培訓(xùn)材料等撰寫工作。
邏輯清晰，語言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。
綜合素質(zhì)
責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能有效推動跨部門合作。
加分項
有鋼鐵行業(yè)績效管理成功案例者優(yōu)先。
具備人力資源管理師（二級/三級）或相關(guān)證書者優(yōu)先。
熟悉鋼鐵行業(yè)信息化系統(tǒng)（如ERP、MES）者優(yōu)先。
任職資格：