1）貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，擬定及嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司有關(guān)基本管理制度及規(guī)章制度和各項(xiàng)管理流程。
2）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)狀，擬訂并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃。
3）擬定公司治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)方案（含治理結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)及崗位職責(zé)，人員編制等）。
4）根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，在選聘程序下做好人員招聘管理工作及人員的綜合培訓(xùn)系列工作。
5）制定并嚴(yán)格執(zhí)行與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)合理的薪酬福利制度，績(jī)效管理制度，獎(jiǎng)懲管理制度。
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理，員工異動(dòng)（晉升、調(diào)任、離職、辭退等）管理，員工勞動(dòng)糾紛處理、投訴處理及沖突管理等。
7）負(fù)責(zé)國(guó)家及地方有關(guān)備案報(bào)建的手續(xù)及流程，做好具體報(bào)建備案的事務(wù)性工作（含各類印鑒、公司證照、工商辦理、年檢、變更等行政事務(wù)）。
8）負(fù)責(zé)公司辦公例會(huì)、年度總結(jié)表彰會(huì)議及其它相關(guān)牽頭會(huì)議的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司對(duì)外重要會(huì)務(wù)、用餐、住宿等前期接洽工作；負(fù)責(zé)公司各類公文的審核管理及存檔；負(fù)責(zé)行政檢查后的工作改進(jìn)管理。
9）負(fù)責(zé)全司后勤管理（含物業(yè)管理、員工食堂管理、辦公衛(wèi)生管理、廠區(qū)維修等日常雜務(wù)）。
10）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立多渠道的企業(yè)宣傳平臺(tái)；做好相關(guān)政府職能部門的關(guān)系建立及維護(hù)。
11）上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。